Nous Connaître

Notre Pédagogie : Développer vos talents et sécuriser vos parcours

À l’AFEPT, nous accompagnons la transformation des compétences des particuliers (salariés, demandeurs d’emploi) et des organisations. Notre approche, riche de plus de 50 ans d'expérience, place l'apprenant au centre d'une dynamique de progression concrète, qu'il s'agisse de réussir une insertion, de sécuriser une transition ou de booster une carrière.

Une méthode agile pour des compétences durables

Notre cadre pédagogique s'appuie sur quatre leviers pour garantir l'efficacité de l'apprentissage :

  • L’Autoformation Accompagnée : Un parcours sur mesure où les ressources (numériques, techniques) sont adaptées aux objectifs spécifiques de l'apprenant et aux exigences du métier. Un formateur-expert assure un guidage personnalisé à chaque étape.
  • L'Apprentissage Agile : Nous développons la capacité à « apprendre à apprendre ». Cette approche renforce l'autonomie et l'esprit critique, des compétences transversales indispensables pour s'adapter aux évolutions constantes du marché du travail.
  • La Pédagogie de l’Expérimentation : Nous privilégions l’action via des mises en situation professionnelles et des échanges de pratiques. C’est en faisant que l’on valide ses savoir-faire et que l’on renforce sa posture professionnelle.**
  • Un Accompagnement Global & Systémique : Nous articulons les objectifs de formation avec le projet de vie ou la stratégie de l'entreprise. Notre but est de restaurer ou d'augmenter le "pouvoir d'agir" de chacun.

Un parcours sécurisé de A à Z

Chaque projet bénéficie de l'expertise d'un référent de parcours qui garantit la fluidité du dispositif:

  1. Diagnostic et analyse des besoins : Évaluation précise des compétences et des attentes.
  2. Co-construction du plan de formation : Élaboration d'un parcours individuel aligné sur les besoins de l'apprenant ou de l'employeur.
  3. Suivi de progression : Des bilans réguliers pour ajuster les apprentissages en temps réel.
  4. Valorisation des acquis : Validation par des attestations de compétences ou des certifications reconnues, véritables leviers d'employabilité.

La garantie d'une expertise certifiée

Notre engagement qualité est porté par des labels de référence qui attestent de la rigueur de nos méthodes:

Accessibilité

A l'AFEPT, l'inclusion n'est pas une option, c'est un engagement quotidien. Pour garantir que chaque apprenant bénéficie des mêmes chances de réussite, nos référents handicap jouent un rôle pivot au sein de notre organisme de formation.

Les engagements de l'AFEPT en faveur des personnes en situation de handicap
Liste des Référents Handicap AFEPT

🎯​ Quelles sont leurs missions principales ?
Le référent handicap est l'interlocuteur privilégié des apprenants en situation de handicap, mais aussi des équipes pédagogiques. Ses actions s'articulent autour de quatre axes majeurs :

  • Accueil et écoute : Être le point de contact clé dès l'inscription pour analyser les besoins spécifiques en toute confidentialité.
  • Accompagnement et adaptation : Co-construire des solutions sur mesure (aménagement des rythmes de formation, des supports pédagogiques ou des modalités d'examen).
  • Sensibilisation : Informer et outiller les équipes internes (formateurs, administratifs) pour favoriser une culture inclusive et lever les tabous.
  • Réseau : Faire le lien avec les partenaires externes spécialisés (Agefiph, Cap Emploi, professionnels de santé).