Skola Sanda Camps Maintenance des bâtiments

Objectifs et Résultats

L'AFEPT et Sandaya proposent un dispositif co-construit de formation / insertion dans la filière de la maintenance des bâtiments pour accompagner 10 jeunes de 18 – 30 ans vers l’obtention d’un Titre professionnel de niveau III
« Agent de maintenance des bâtiments » Détail du référentiel RNCP 35510

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

• Agent de maintenance et d'entretien polyvalent des locaux ;
• Agent de maintenance multi techniques immobilières ;
• Agent polyvalent d'entretien ;
• Aagent polyvalent du service de maintenance ;
• Factotum ;
• Ouvrier de maintenance polyvalent des bâtiments ;
• Ouvrier qualifié de maintenance dans l'hôtellerie de plein air.

Equivalences avec d’autres certifications (le cas échéant) : aucune équivalence

• Validation par bloc de compétences possible.

Flyer Skola Sanda camp Maintenance des bâtiments

Objectifs de la PRE QUALIFICATION en partenariat avec BATIPRO

• Confirmer un savoir être et un comportement adapté aux exigences de l’entreprise
• Acquérir les savoirs être, contenus professionnels et gestes de base constituant le socle indispensable pour accéder à une qualification
  Durée : 3 mois dont 2 semaines en entreprise du secteur de la maintenance en hôtellerie de plein air

Objectifs du CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION, en partenariat avec SANDAYA
Obtenir le titre professionnel : TP - Agent de maintenance des bâtiments
Durée : 1 an - alternance 25 % formation / 75 % entreprise du secteur de la maintenance en hôtellerie de plein air

• Assurer la maintenance courante des aménagements intérieurs d'un bâtiment
• Assurer la maintenance courante de l'installation et des équipements électriques d'un bâtiment
• Assurer la maintenance courante de l'installation et des équipements thermiques et sanitaires d'un bâtiment
• Entretenir les espaces verts et extérieurs et gérer les déchets

Résultats session n°1 - 2021-2022:

• Taux de réussite à l'examen : 60% de réussite
• 22 prescriptions
• 9 candidats retenus
• Dont 11% de femmes
• Taux d'abandon : 44% (4 abandons)

• 80% de sorties en emploi

• Taux de satisfaction des stagiaires AFEPT en 2022 : 86%

Suite de parcours :
Formations : Titre professionnel Chef d’équipe en aménagement finition/ Métreur du bâtiment / assistant métreur/conducteur de travaux aménagement finition

Prochaine session : 25 septembre 2023

Fiche Mise à jour le 27/04/2023

Public

Les jeunes 18 – 30 ans
Tous niveaux et prioritairement V et infra V
Accessible aux personnes en situation de handicap

Contenu

• Etape 1
  Sourcing et Positionnement des jeunes (3 mois)
  Réunion d'information collective suivi d'entretiens individuels et tests de sélection (capacités et niveau sur les fondamentaux)

• Etape 2
  Pré qualification pour 12 à 14 jeunes
  9 semaines en centre de formation dans les locaux du Lycée Professionnel Saint Joseph à Blanquefort (Gironde)
  2 semaines en entreprise

• Etape 3
  Qualification (Contrat de Professionnalisation) pour 10 jeunes issus de la pré-qualification
  Alternance centre (Lycée Professionel Saint Joseph) / Entreprises du secteur de la maintenance en hôtellerie de plein air
  12 mois

• Des référents AFEPT assurent l’accompagnement individuel de chaque stagiaire.
  Ils assurent le lien avec les équipes pédagogiques et du tuteur en entreprise dans le suivi du stagiaire.
  Ils accompagnent les jeunes dans la levée des freins périphériques (mobilité, aides dans les démarches administratives, logement …)

Méthodes et Evaluations

Méthodes

• Pédagogie active (mise en situation)
• Approche multimodale (apports théoriques en groupe, sous-groupe, Individuel, démonstration)
• Contenus personnalisés de formation
• Accompagnement individualisé
• Plateau technique équipé et petit matériel individuel à disposition

Evaluations

• Mises en situation
• Livret de suivi
• Entretien de restitution
• Passation devant jury du Titre professionnel

Statut de la formation

Financement

L'action bénéficie du soutien des partenaires institutionnels et privés afin d'offrir aux jeunes une formation rémunérée de qualité :

• La période de préqualification est prise en charge par l'Etat dans le cadre du Plan d'Investissement dans les Compétences ;

• La formation qualifiante est prise en charge dans le cadre de contrat de professionalisation pour une majorité des stagiaires avec le concours de l'OPCO AFDAS , opérateur de compétences des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement ;

• L'accompagnement Personnalisé proposé tout au long du parcours est co-financé par les entreprises partenaires et l'Etat à travers le Plan d'Investissement dans les Compétences.

Tarif net de taxes: 17 000 euros le Parcours (environ 14 mois soit environ 1 624 heures (heures en centre et en entreprise)