Conseiller d'Insertion Professionnelle (CIP)

Présentation du dispositif

L'AFEPT, implantée en Nouvelle-Aquitaine, accompagne depuis 50 ans les jeunes, les demandeurs d’emploi et les salariés dans leurs projets d'insertion, de formation, d’orientation et de reconversion. Fort de notre savoir et faire et prenant appuis sur un réseau de centres qui se soutiennent mutuellement et s'engagent à mettre en œuvre une pédagogie centrée sur le développement de la personne, nous proposons une formation visant la qualification au titre professionnel Conseiller.ère en Insertion Professionnelle.

Les points forts de notre approche incluent une attention particulière portée à chaque individu, la conviction que l'apprentissage se fait par l'expérimentation, un accompagnement personnalisé où le formateur se tient aux côtés de l'apprenant, et une formation à la responsabilité.

Le dispositif AFEPT pour la formation CIP se distingue par un double accompagnement (formateur/tuteur) et un apport de connaissances multimodal, bénéficiant de l'expertise d'une équipe de professionnels travaillant au cœur d’un dispositif d'insertion

Objectifs

L'objectif principal de la formation est de former des professionnels aptes à mobiliser les moyens et ressources nécessaires pour accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes vers et dans l’emploi.
La formation vise à développer chez les apprenants une capacité à accueillir les personnes avec respect et bienveillance
Le Titre Professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle permet d'accéder à divers métiers dans le domaine de l'accompagnement. Les types d'emplois accessibles à l'issue de la formation incluent :

• Conseiller en insertion professionnelle/sociale et professionnelle
• Conseiller emploi formation
• Chargé d’accompagnement social et professionnel
• Chargé de mission emploi
• Accompagnateur socioprofessionnel
• Conseiller en évolution professionnelle

Public

• Les personnes en recherche d’emploi.
• Les personnes en reconversion professionnelle.
• Les personnes en insertion professionnelle.
• Les salariés dans le cadre de la professionnalisation

Contenu

Le programme s'organise autour des trois blocs de compétences du Titre Professionnel:

1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé: Informer sur les ressources, analyser la demande, veille informationnelle, travail en équipe/réseau/partenariat, écrits professionnels.

2. Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle: Contractualiser et suivre le parcours, aider à l'élaboration et la réalisation du projet professionnel, concevoir et animer des ateliers thématiques, analyser sa pratique. Cet accompagnement est réalisé par le formateur qui se tient au côté de l'apprenant sur son chemin, avec une attention à la personne et une bienveillance inconditionnelle.

3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle: Prospection d'employeurs, appui technique au recrutement, facilitation de l'intégration et du maintien en poste. La formation bénéficie d'un apport de connaissances multimodal, combinant cours théoriques, une plateforme de supports informatifs et une immersion complète au sein d'un dispositif accueillant des stagiaires

Méthodes et Evaluations

Méthodes

• Pédagogie active (mise en situation)
• Approche multimodale (apports théoriques en groupe, sous-groupe, Individuel, démonstration)
• Contenus personnalisés de formation
• Accompagnement individualisé
• Plateau technique équipé et petit matériel individuel à disposition
• Evaluations

Formation Accessible en Entrées Sorties permanentes

Evaluation

L'évaluation est continue et comprend une épreuve finale. La validation du Titre Professionnel prend en compte :

• L'évaluation en cours de formation
• L'évaluation de la période en milieu professionnel
• La soutenance d'un dossier professionnel
• L'évaluation finale, devant un jury de professionnels

Statut de la formation

Le financement dépend du statut de l'apprenant et du parcours mis en oeuvre : Nous accompagnons chacun dans la recherche de financement.

• Alternance : Coût pédagogique généralement financé à 100% par l’entreprise d’accueil et son OPCO.
• Formation Continue: Prise en charge possible par France Travail, le CPF, Transition Pro, l'Agefiph, ou potentiellement le Conseil Régional (selon l'éligibilité, une source mentionne l'ÃŽle-de-France).
• Autofinancement : Un devis est disponible.