Bilan de compétences

Objectifs

  • S’orienter professionnellement
  • Se former et/ou obtenir un diplôme
  • Evoluer professionnellement
  • S’engager dans une démarche Validation des Acquis de l'Experience

Public

Tout public

Contenu

Le programme détaillé est décrit dans la loi 1991 du code du travail.
Il comporte trois phases : phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusion. Il comporte la définition d’une à trois pistes d’évolution professionnelle et un plan d’action.

  1. Phase préliminaire : 2heures
    • Vision synthétique des parcours personnel et professionnel
    • Questions larges relatives à la personnalité

  2. Phase d’investigation : 20 heures
    • Le parcours personnel et professionnel :

    • Analyser le parcours personnel et professionnel
    • Etablir le portefeuille de compétences
      • Le profil de personnalité
    • Les traits de personnalité
    • Les aptitudes
    • Les valeurs
    • Les potentialités
      • Les aspirations
    • Les priorités
    • Les motivations
    • Envisager un secteur, un métier, une formation
  3. Conclusion : 2 heures
    • Définir et valider un projet professionnel

    • Communiquer les résultats de la phase d’investigation
    • Définir un projet professionnel réaliste
    • Etablir les étapes et le plan d’action
    • Remettre le document de synthèse
      A l’issue de cette phase, le consultant doit rédiger et remettre au bénéficiaire une synthèse
  4. Suivi à 6 mois
    • Centre agréé par : le FONGECIF, le FAFSEA

Méthodes

  • Formation dispensée en présentiel
  • Salle équipée de postes informatique, un pour chaque stagiaire
  • Supports de formation et exercices d’application remis à chaque stagiaire
  • Formation individualisée modulable en fonction des besoins et des niveaux des stagiaires

Entretien préalable

Entretien non contractuel avec la conseillère d’une durée d’ une heure