Bilan de compétences

Objectifs

• S’orienter professionnellement
• Se former et/ou obtenir un diplôme
• Evoluer professionnellement
• S’engager dans une démarche Validation des Acquis de l'Experience

Public

Tout public

Contenu

Le programme détaillé est décrit dans la loi 1991 du code du travail.
Il comporte trois phases : phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusion. Il comporte la définition d’une à trois pistes d’évolution professionnelle et un plan d’action.

1. Phase préliminaire : 2heures
   • Vision synthétique des parcours personnel et professionnel
   • Questions larges relatives à la personnalité

2. Phase d’investigation : 20 heures
   • Le parcours personnel et professionnel :

   • Analyser le parcours personnel et professionnel
   • Etablir le portefeuille de compétences
     • Le profil de personnalité
   • Les traits de personnalité
   • Les aptitudes
   • Les valeurs
   • Les potentialités
     • Les aspirations
   • Les priorités
   • Les motivations
   • Envisager un secteur, un métier, une formation

3. Conclusion : 2 heures
   • Définir et valider un projet professionnel

   • Communiquer les résultats de la phase d’investigation
   • Définir un projet professionnel réaliste
   • Etablir les étapes et le plan d’action
   • Remettre le document de synthèse
     A l’issue de cette phase, le consultant doit rédiger et remettre au bénéficiaire une synthèse
4. Suivi à 6 mois
   • Centre agréé par : le FONGECIF, le FAFSEA

Méthodes

• Formation dispensée en présentiel
• Salle équipée de postes informatique, un pour chaque stagiaire
• Supports de formation et exercices d’application remis à chaque stagiaire
• Formation individualisée modulable en fonction des besoins et des niveaux des stagiaires

Entretien préalable

Entretien non contractuel avec la conseillère d’une durée d’ une heure